Liderança Eficaz - VIII

10 – PRINCÍPIOS VIVIDOS PELO LÍDER EFICAZ - Organização                  O líder não precisa ser exagerado em sua organização, m...

10 – PRINCÍPIOS VIVIDOS PELO LÍDER EFICAZ

- Organização

                 O líder não precisa ser exagerado em sua organização, mas não pode viver sem ela. Para liderar, ele tem materiais, os mais variados possíveis, que são compostos de livros, apostilas, agendas telefônicas, computador com seus periféricos, blocos de anotações e outros. Bom, se não houver organização, tudo isso irá virar um verdadeiro “ninho de gato”. Portanto o segredo está na organização. Na verdade, a estrutura para a organização já está pronta, o que o líder precisa fazer é, efetivamente, aplicá-la. Agindo dessa forma, seu conceito crescerá diante dos liderados e todo o grupo ganhará em muitos aspectos.

- Envolvimento com a Palavra de Deus

                    Não há como desenvolver uma boa liderança se não houver envolvimento com a Palavra de Deus. A Bíblia é o manual para todos os crentes, todavia é fundamental para o líder que ele não se afaste desse alimento. Envolvido com a Palavra, o líder receberá orientações do Espírito para lidar com os desafios da liderança, receberá alimento para alimentar os liderados.  Através dela, ele será capacitado e levará o grupo a uma caminhada de bênçãos que glorifique o nome do Senhor. O líder que se envolve com a Palavra de Deus recebe do Senhor autoridade para ministrar essa Palavra. Ele se torna, dessa forma, um canal que Deus irá usar para ministrar a muitos corações.

- Vida de Oração

                   Não se concebe um líder que não tenha vida de oração. A oração é a alavanca, ela é o canal de comunicação do crente com Deus. Logo, para o exercício da liderança eficaz, ter vida de oração é requisito fundamental para aquele que almeja uma caminhada vitoriosa. É através dela que o líder ouvirá a voz de Deus e também será respondido por Ele. Isso promoverá uma relação de intimidade com o Senhor e ele receberá de Suas mãos a autoridade necessária para o exercício da liderança, juntamente com a unção necessária para o ministério.

- Direção definida - O líder precisa saber onde está e para onde está indo

                   Liderar é saber que se está caminhando em uma direção. No entanto fica a pergunta: “Se almejamos a liderança, para onde desejamos ir e levar o grupo que pretendemos liderar?”  Se não há direção, então também não há liderança. A direção vem com a definição dos propósitos de Deus para a vida da Igreja. Biblicamente fomos chamados, basicamente, para “glorificar a Deus” e “proclamar a Salvação de Cristo aos perdidos” (Mt. 15.16, Mt. 28.18-20). Com base no propósito maior da Igreja, o líder estará buscando nortear sua liderança e assim definir os métodos que devem ser pautados em alvos mensuráveis para que todo o grupo cresça e avance na direção de seu propósito.

- Visão Plena do todo - O líder é aquele que vê por cima

                 Para liderar com eficácia é necessário ter a visão plena de todo o contexto do grupo que se lidera. O líder, então, é aquele que vê por cima. Somente com esse tipo de visão ele terá condições de tomar decisões e, diante dos contextos, buscar soluções que levem ao crescimento.

- Atitude de amor com os liderados

                 A liderança eficaz é exercida através do amor. Há momentos em que o líder precisa admoestar, exortar e até mesmo confrontar os liderados com seus erros, para buscar soluções

                                                                                                                                                                    

para a vida dos mesmos e do grupo. Entretanto tudo isso precisa ser exercido com amor. As atitudes do líder, se forem ministradas com amor, irão determinar a obediência dos liderados em relação à liderança. Isso será também fator que determinará o crescimento do grupo.

- Liderança imparcial

                    O líder não pode ter preferências. Não deve tomar partido, se quer ser bem sucedido. Ele lidera um grupo e não grupinhos. Para isso sua postura deverá ser sempre a mesma, independente das circunstâncias. Independente do contexto social dos liderados, o tratamento do líder deve ser o mesmo em relação a todos. Dessa forma ele ganhará a confiança da equipe e, assim, construirão uma história de bênçãos diante do Senhor.

- Postura do Líder

+ No falar

+ No vestir

+ Nos relacionamentos com os liderados

          -  Iniciativa

                  O líder precisa ter iniciativa. Ele não pode ficar esperando que o liderado faça aquilo que tem de ser feito por ele. O grupo espera essa atitude do líder. Para ter iniciativa, ele precisa conhecer o contexto que lidera e tomar providências com convicção para ser o exemplo na vida dos liderados.

        - Motivação - usando estratégias de motivação com o grupo

                   O ser humano é dotado de emoções. Ele reage de acordo com o contexto. Muitas vezes o contexto não reflete a proposta da liderança. Logo os liderados ficam desanimados e morosos em sua caminhada. É necessário que o líder use dos recursos da motivação. É necessário que se desenvolvam projetos que motivem o grupo e que levem os liderados a se envolverem como se os projetos tivessem sido elaborados por eles mesmos. Quando o liderado se sente parte do projeto, ele se empenha para vê-lo realizado. O líder que almeja o sucesso buscará estratégias e caminhos que motivem o grupo para que os alvos sejam alcançados.

11 – UM LÍDER COM PROPÓSITOS

      - Definindo e comunicando os propósitos

                    Para se definir e comunicar bem os propósitos, o líder precisará fazer pelo menos duas perguntas: “Onde quero chegar?” -  “ Por que e para que minha organização existe?” Essas perguntas estarão dando um norte para que ele defina o propósito do grupo que lidera, o qual  é definido e expressado à equipe de forma simples, bem como as metas e estratégias para alcançá-lo. Em nosso contexto, o propósito que é apresentado às organizações deve estar em consonância com o propósito geral da Igreja.

     - Comunicando de forma clara o que se espera do grupo

                      Todo grupo espera que seu líder seja claro e objetivo quando comunica suas propostas, alvos e metas. É fundamental que ele seja coerente e claro. É importante também que o líder respire e viva tudo o que está comunicando aos liderados. Desta forma, sua equipe será coesa e caminhará em parceria com ele.

     - Apresentando os projetos com alvos mensuráveis para o grupo

                      O líder que lidera com eficácia tem os pés no chão. Não se concebe um líder almejando chegar a lugares altos e vivendo num mundo de fantasias. Todo grupo tem uma estrutura, logo os alvos e propostas devem estar em consonância com a estrutura do mesmo. Os projetos deverão conter alvos que sejam mensuráveis para o atingir os objetivos de todo o grupo.

     -  Envolvendo todo o grupo nos projetos

                      É importante que todos estejam envolvidos nos projetos. Todos podem participar dentro de seu campo de capacidade. Não há ninguém que não possa dar sua parcela de contribuição junto aos projetos que são propostos. Portanto o líder precisará ter a visão alargada para não ficar restrito a um grupo que considera ser mais capacitado que os demais. Agindo dessa forma, todos terão oportunidade de participar e, em muitos casos, o líder verá que pessoas que achavam que não eram capazes de exercer algumas funções, quando receberem a oportunidade, acabarão surpreendendo não só ao líder, mas a todo o grupo.